لینک دانلود
چکیده فارسی:
هدف – هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزه بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در شرکت های حمل و نقل کانتینری در تایوان می باشد. چهار بعد انگیزه بر اساس یک تحلیل عامل اکتشافی شناسایی شدند که شامل پاداش، موفقیت شغلی، امنیت شغلی و محیط کار می باشد. علاوه بر این، پنج بعد رضایت شغلی شناسایی شد که عبارتند از: سیاست شغلی، استقلال شغلی، سختی کار، عملکرد شغلی و وضعیت شغلی. ابعاد عملکرد سازمانی شامل عملکرد مالی و غیر مالی است.
لینک دانلود