مقاله ترجمه شده : سازگاری در تغییر سازمانی: آیا هر کارمند ارزش رهبری مشارکتی دارد

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

اگر چه رهبری به طور کلی یک اهرم مهم برای افزایش تعهد در طول تغییر سازمانی است، اما تحقیقات تجربی هنوز برای بسیاری از سازوکارهای اساسی تغییر سازمانی کامل نشده است. در این مقاله پیشنهاد می کنیم که تاثیر رهبری مشارکتی بر تعهد عاطفی به تغییر سازمانی ، بستگی به جهت گیری کارکنان نسبت به رهبری دارد. در این مطالعه تجربی در دو سازمان پلیس،  شواهدی پیدا کردیم که نشان داد  جهت گیری کارکنان به سوی رهبری یک متغیر مفید تعاملی است رهبری مشارکتی، تعهد عاطفی را برای تغییر دادن افراد با جهت گیری سلطه گرانه کاهش می دهد.  در مقابل، رهبری مشارکتی تعهد عاطفی را برای تغییر کارکنانی که جهت گیری بالایی در جهت پیروی از رهبری دارند، افزایش می دهد. در نهایت مفاهیم تئوری و کاربردی مورد بحث  قرار گرفته اند.

                    لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده : نوسانات نرخ ارز و غیر طبیعی بودن بازده سهام

                    لینک دانلود

چکیده فارسی

در این تحقیق، ما به بررسی چگونگی تاثیرگذاری نوسانات نرخ ارز در یک کشور خاص بر روی کورتوزیس(درجه اوج در یک نمودار اماری) و چولگی بازده سهام می پردازیم. در آزمون های مختلفی که ساختار بازار مالی را ثابت نگه می دارند، این مسئله را نشان می دهیم که نوسان نرخ ارز با کورتوزیس بیشتر و چولگی منفی بیشتر در ارتباط است. ما از اجرای خارج از نمونه یورو به عنوان یک استراتژی شناسایی برای ایجاد نتیجه گیری های علمی قوی استفاده می کنیم. اجرای یورو باعث ایجاد ثبات در نرخ ارز نه تنها در Euro  Region (منطقه یورو) بلکه در سایر نقاط جهان می شود. شواهدی پیدا کردیم که تصویب یورو سطح کورتوزیس را کاهش داده و سبب افزایش چولگی بازده سهام می شود.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : چگونه مشتریان شما در فرایند خلق مشترک ارزش برند ارزشمند هستند

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

علیرغم تعداد روزافزون تحقیق در مورد ایجاد همکاری ارزش،  به طور کلی، تحقیق در مورد خلق مشترک ارزش برند همچنان محدود است به ویژه، به چه میزان  ارزش مشتریان به روند خلق مشترک ارزش برند کمک می کند هنوز معلوم نیست این مطالعه مجموعه ای شامل هشت پژوهش را در زابطه با مقیاس اندازه گیری ارزش خلق مشترک مشتری (CCCV ) توسعه می دهد و به شرکت ها در ارزیابی ارزش مشتریان در فرآیند خلق مشترک ارزش برند کمک می کند یافته ها نشان می دهد که CCCV یک ساختار چند بعدی است که متشکل از دو عامل مرتبه بالاتر و هفت بعد است:  منابع متعلق به مشتری (شامل دانش برند، مهارت های برند، خلاقیت برند و وابستگی برند) و انگیزه مشتری (شامل انگیزه برند، اعتماد به برند و تعهد برند) است.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده ارتباط بین شناسایی برند مصرف کننده، گروه های هوادار برند و وفاداری برند

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

مطالعات اخیر اهمیت هواداران  برند در رسانه های اجتماعی را به وفاداری به برند برجسته کرده است. این مقاله با هدف تأکید بر نقش برند در این رابطه، یک مدل مفهومی برای محصولات پرفروش بازار که در آن مشارکت مصرف کنندگان بین گروه های هوادار برند در رسانه های  اجتماعی، هویت برند و شناسایی برند مصرف کننده ، وابسته به نتایج برند است، پیشنهاد می کند مانند اعتماد و وفاداری. تجزیه و تحلیل کیفی، از طریق مصاحبه جامع و کامل با متخصصان و بحث های گروهی متمرکز با مصرف کنندگان ، به منظور ارزیابی تجربه ی خود از برندها ها در رسانه های اجتماعی انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که در بازار های انبوه، مصرف کنندگانی که در گروه های هوادار  برند در رسانه های  اجتماعی  مشارکت دارند ممکن است نگرش مثبتی(مانند اعتماد و وفاداری)  نسبت به برند داشته باشند و شناسایی برند مصرف کننده ممکن است نقش اساسی در تبدیل هوادارن برند-مصرف کننده به روابط برند-مصرف کننده داشته باشد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده چگونه تبلیغات گوشی هوشمند بر روی قصد خرید مصرف کنندگان تأثیر می گذارد

                   لینک دانلود

چکیده فارسی:

در دهه گذشته، استفاده از گوشی های هوشمند به طور پیوسته رشد کرده است. روشی ارتباطی مصرف کنندگان با برندها به دلیل دسترسی  به اینترنت در تلفن های هوشمند در هر زمان و مکان ، تغییر کرده است. این مورد برای درک عوامل موثر بر انگیزه مصرف کنندگان برای برقراری ارتباط با تبلیغات گوشی هوشمند، بسیار مهم است و به همین دلیل است که تصمیم مصرف کنندگان را برای خرید تحریک می کند. برای دستیابی به این هدف، ما یک مدل مفهومی که ترکیبی از مدل تبلیغاتی مبتنی بر وب  Ducoffe و تئوری تجربه جریان است را پیشنهاد دادیم.  بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از ۳۰۳ پاسخ دهنده ی پرتغالی، ما به صورت تجربی مدل مفهومی خود را با استفاده از روش تخمین حداقل مربعات جزئی مورد سنجش قرار دادیم. نتایج نشان داد که میزان تبلیغات، تجربه جریان، کیفیت طراحی وب سایت و آگاهی از نام تجاری، قصد خرید  مصرف کنندگان را نشان می دهد. نتایج این مطالعه به بازاریابان و تبلیغ کنندگان اجازه می دهد تا درک کنند که چگونه تبلیغات گوشی هوشمند به قصد خرید مصرف کننده کمک می کند.

                   لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : استقلال کمیته های حسابرسی و محتوای اطلاعاتی اعلامیه سود

                    لینک دانلود

چکیده فارسی

ما بررسی می‌کنیم که آیا درصد اعضای مستقل در کمیته حسابرسی ، در محیط‌های سازمانی مختلف، بر واکنش بازار که ( که توسط واریانس بازده سهام غیر عادی و حجم تجارت غیر عادی ) برای اعلامیه‌های درآمدها سنجیده می‌شود تاثیر می گذارند. برای نمونه ما با بررسی ترکیبی از ۷۶۰۰ عدد از اطلاعیه های درآمد که توسط شرکت‌های اروپایی از ۱۵ کشور بین سال‌های ۲۰۰۶ و ۲۰۱۴ ساخته‌شده ، می‌بینیم که واکنش‌های بازار به اعلان‌های درآمدها وقتی که کمیته حسابرسی در کشورهای با تنظیمات نهادی ضعیف مستقل‌تر می باشند به طور قابل‌توجهی ببیشتر هستند. نتایج ما عموما پس از کنترل مسایل روش‌شناختی متعدد نگهداری می‌شود . ما نتیجه می‌گیریم که کمیته‌های حسابرسی مستقل بیشتری جایگزین موسسات ضعیف می شوند تا اعتبار آگهی‌های درآمدی را افزایش دهند . نتایج ما باید برای تنظیم کنندگان اروپایی که اخیرا الزامات جدیدی را برای شرکت‌های عمومی در رابطه با استقلال کمیته حسابرسی معرفی کرده‌اند ، مورد توجه باشد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : اختصاص منابع انسانی در سازمان های تحت شرایط بحران

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

اطمینان از انعطاف پذیری سیستم های صنعتی در هنگام بروز اختلالات، یک استراتژی حیاتی برای سازگاری تغییرات اقلیمی جهت حفظ مصرف و تولید پایدار است. مدل تصمیم گیری کسب و کار در ارائه پشتیبانی منطقی از انتخاب های مدیران و کارشناسان صنعت در شرایط بحرانی که ممکن است ناشی از اختلالات اقلیمی باشد، ضروری است. تا به امروز، بسیاری از تکنیک های پیشنهادی که در ادبیات ارائه شده است، متمرکز بر اختلالات منابع فیزیکی هستند که از طریق ارتباطات زنجیره تامین پخش می شوند؛ با این وجود، شکاف تحقیق قابل توجهی در کاهش اثرات ناشی از اختلال در دسترس بودن نیروی کار باقی مانده است.

                    لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده : ارزش حسابرسی بخش عمومی

                   لینک دانلود

چکیده فارسی

این مقاله ارزش حسابرسی مالی در بخش عمومی را بررسی می‌کند . این مطالعه در مورد حسابرسی از بخش خصوصی و همچنین بخش عمومی برای کشف روش‌هایی که در آن بخش حسابرسی عمومی می‌تواند ارزشمند باشد ، استفاده می‌کند . این نشان می‌دهد که چند توضیح مکمل وجود دارد که می‌توانند برای بررسی ارزش حسابرسی عمومی ، از جمله وکالت ، سیگنال دهی ، بیمه ، کنترل مدیریت ، نظارت و توضیحات تایید استفاده شوند . شواهد تحقیق و تاریخچه عموما با توضیحات کنترل وکالت ( نمایندگی) و مدیریت سازگار است . در حالی که شواهد تحقیق حاکی از آن است که حکمرانی تاثیر متفاوتی در بخش عمومی در مقایسه با خصوصی دارد . 

                   لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : تاثیر تجزیه و تحلیل کسب و کار و سیستم های سازمانی بر حسابداری مدیریت

                      لینک دانلود

چکیده فارسی:

ماهیت مسئولیت حسابداران مدیریت، از ارزش تاریخی جمع آوری شده گزارشات ، اندازه گیری عملکرد مدیریت سازمان و اطلاعات مربوط به تصمیمات مدیریتی نمایان می شود. سیستم های اطلاعات شرکتی مانند سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ، حسابداران مدیریت را به توانایی ذخیره سازی اطلاعات گسترده و توان محاسباتی پیشرفته مجهز می کند.

                    لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده آیا جنسیت بر کیفیت خدمات حسابرسی تاثیرگذار است؟

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

آیا انتظار می رود که جنسیت بر کیفیت خدمات حسابرسی تأثیر بگذارد؟ هر دو ادبیات اقتصاد رفتاری و سقف شیشه ای برای زنان(محدوده خیالی برای محدود کردن فعالیت زنان) در حرفه حسابرسی پاسخ مثبت به این سوال می دهند. ما مطالعه را با نمونه ای از شرکت های ثبت شده در اسپانیا در دوره ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۵ انجام می دهیم و کیفیت گزارش های مالی مشتری را به عنوان یک نمونه برای کیفیت خدمات حسابرسی استفاده می کنیم. نتایج به طور صریح و قاطع تاثیر مثبت حسابرس زن بر کیفیت خدمات حسابرسی را تایید می کند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده کیفیت حسابرسی، تامین مالی بدهی و مدیریت درآمد

                    لینک دانلود

چکیده

این مقاله شواهد اولیه ی مربوط به رابطه ی بین کیفیت حسابرسی، تأمین مالی بدهی، و مدیریت درآمدها در اردن را ارائه داده است. این مطالعه از نسخه ی سطح مقطعی مدل اصلاح شده ی جونز استفاده کرده است، که در آن اقلام تعهدی اختیاری بعنوان یک نماینده برای مدیریت درآمدها به کار گرفته شده اند. رگرسیون حداقل مربعات معمولی برای بررسی تأثیر کیفیت حسابرسی و تأمین مالی بدهی در مدیریت درآمد ها با استفاده از یک نمونه شامل ۷۲ شرکت صنعتی طی دوره ی انتخابی مابین سال های ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۲ به کار گرفته شد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده سبک های رهبری و مهارت های توسعه یافته از طریق یادگیری مبتنی بر بازی

                   لینک دانلود

چکیده فارسی:

یادگیری مبتنی بر بازی (GBL) به عنوان یک رویکرد جهانی برای توسعه مهارت های رهبری مورد توجه پژوهشگران و متخصصان قرار گرفته است. مطالعات متعددی وجود دارد که اثرات مثبت بازی ها بر یادگیری و توسعه دانش را تایید می کنند. با این حال، تحقیقات بیشتری راجع به چگونگی تاثیر بازی ها بر توسعه مهارت های رهبری ، مورد نیاز است. در این مقاله، مبانی نظری اخیر درباره تاثیر یادگیری مبتنی بر بازی در توسعه مهارت های رهبری مورد بررسی قرار می گیرد و این که آیا سبک های رهبری جدید می توانند در طی یک فرایند بازی مشترک ایجاد شوند مورد بررسی قرار میگیرد.

                   لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : بررسی نگرش های رفتاری مربوط به برند لوکس مصرف کننده در زمینه رسانه های اجتماعی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

بازاریابان برندهای لوکس اخیرا توجه خود را به رسانه های اجتماعیِ مبتنی بر مشتریِ اختصاص داده شده به برندهای  های خود معطوف کرده اند. مفاهیم کلیدی مشارکت، تعامل و انگیزه های رفتاری، مبنای نظری را برای بررسی برندهای لوکس ارائه می دهند. هدف این مطالعه، آزمون یک مدل است که رابطه بین مشارکت برند، تعامل برند با مصرف کننده و انگیزه ی رفتاری در زمینه فعالیت های مربوط به برند لوکس را در زمینه ی رسانه های اجتماعی تحلیل می کند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان بررسی شده است. این مطالعه بر اساس نظرسنجی از ۲۸۹ کارمند، مدیران و رهبران شرکت ها در هانوی و شهر وین ویتنام است. ما از آلفای کرونباخ و EFA برای ارزیابی های اولیه استفاده کردیم، CFA برای آزمایش اینکه آیا داده های واقعی مطابق مدل اندازه گیری فرض شده هستند و SEM برای بررسی مدل نظری است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 23 و AMOS 23 برای ارزیابی مناسب بودن مدل تحقیق،  آزمون روابط و ارزیابی قابلیت اطمینان و اعتبار مقیاس های اندازه گیری و برای ارزیابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تمامی جنبه های تعهد کارکنان: تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مداوم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که مدل ما تطابق بسیار خوبی با داده ها دارد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : دارایی های نقدی و کیفیت درآمد

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

در این مقاله اهمیت کیفیت درآمد به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده دارایی های نقدی توسط شرکت ها مورد بررسی قرار گرفته است. در میان عوامل دیگر، ماهیت درآمد ها (مثبت یا منفی) و سطح افشای مالی، که توسط بازارهایی که در آن شرکت ها فهرست شده اند (بازار اصلی یا بازارهای سرمایه گذاری جایگزین AIM در انگلستان) را بررسی می کند. براساس نمونه ‌ای که دوره سال های ۱۹۹۸-۲۰۱۵ را پوشش می ‌دهد، ما شواهدی را ارایه می ‌دهیم که با کاهش کیفیت درآمد، شرکت‌ ها تمایل به نگهداری دارایی نقدی بیشتری دارند، به جز هنگامی که شرکت ها در هر دو بازار اصلی و AIM متحمل زیان می شوند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : چگونه بازسازماندهی رسمی بر شبکه های حرفه ای تاثیر می گذارد.

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

پیاده‌ سازی استراتژی امری دشوار است، به خصوص که اغلب مستلزم تغییرات در ساختار سازمانی رسمی است. تحقیقات قبلی نشان داده ‌اند که تغییر در ساختار رسمی ممکن است بر شبکه‌ های کارکنان تاثیر بگذارد. با این حال، ما در مورد این که چگونه چنین تغییراتی پیوندهای شبکه ای متفاوت را تحت تاثیر قرار می ‌دهند، نسبتا دانش اندکی داریم. این مقاله به بررسی این مساله می‌ پردازد که چگونه تغییر ساختاری رسمی توانایی مدیران ارشد را در حفظ شبکه‌ های درون سازمانی تحت‌ تاثیر قرار می ‌دهد. فرضیه ‌ها در نمونه ای از ۸۸۴ روابط وابسته به کار از ۹۶ شریک در یک شرکت خدمات حرفه ‌ای جهانی مورد آزمایش قرار گرفتند. این شرکت اخیرا یک استراتژی جدید را اجرا نموده بود که منجر به یک تغییر در تمرکز بازار محصول و ساختار رسمی حاصله شد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

                   لینک دانلود

چکیده فارسی:

شبکه های اجتماعی به طور مداوم در سازمان هایی که در استودیو یا با همکاری با دیگر افراد کار می کنند، ساخته می شوند. همکاری بین نهادهای مختلف از طریق شبکه ها ایجاد می شود که هدف آن تبادل اطلاعات، بهبود عملکرد و بهینه سازی منابع است. بازی به نام Net-Box نشان می دهد که چگونه شبکه ها از شباهت ها ساخته شده اند و همکاری ها برای یک هدف مشترک به عنوان یک ساختار ظاهر می شود. نرم افزار UCINET  ، از داده های جمع آوری شده در جلسات بازی که در دانشگاه ملی کلمبیا، (مدلیین)  ، ساخته شده است. در نهایت، نتایج ارائه شده و نتیجه گیری ها در مورد ساختار شبکه ها مستند می شود.

                   لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده تشریح علل شکست کسب و کار با استفاده از افشای گزارش حسابرسی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

این مقاله به بررسی توانایی افشای گزارش حسابرسی برای تشریح علل شکست کسب و کار می پردازد. باوجود علاقه روزافزون به مطالعه درباره شکست سازمان، اکثر مطالب از نسبت های حسابداری برای پیش بینی دلایل شکست شرکت ها ، استفاده می کنند. فرض می کنیم که گزارش حسابرسی می تواند برای این منظور بکار رود زیرا اطلاعات مربوط به هر عدم قطعیت مواد را در خصوص رودایدهایی ارائه می دهد که ممکن است در مورد علل احتمال شکست کسب و کار به کاربران هشدار دهد. با استفاده از یک نمونه ترکیبی از ۸۰۸ شرکت شکست خورده و شکست نخورده، نتایج نشان داده که افشای گزارش حسابرسی بطور قابل توجهی علل شکست کسب و کار را بیان می کند. بعلاوه، این یافته ها مطابق با  نتایج مطالعاتی هستند که دیدگاه های قطعی و داوطلبانه را در بررسی سوابق شکست سازمان ادغام می کنند، همچنانکه افشای عوامل خارجی و داخلی در گزارش حسابرسی ذکر شده و به ارزیابی پیش فرض کمک می کند. مدیران، حسابرسان، تنظیم کنندگان و سایر کاربران ممکن است گزارش مالی را با عنوان ابزار مفیدی برای پیش بینی شکست کسب و کار درنظر بگیرند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده ایجاد وفاداری از طریق برنامه های پاداش: تاثیر ادراک عدالت و وابستگی به برند

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

درک انصاف  که ریشه در نظریه عدالت  دارد، به عنوان عنصر کلیدی برای تقویت اثربخشی برنامه های وفاداری  ارزیابی می شود. محققین با استفاده از یک نمونه متشکل از اعضای برنامه پاداش  کازینو، نقش های میانجی گری  دلبستگی به برند  و قصد وفاداری بین درک انصاف و نتایج وفاداری را بررسی می کنند. این مطالعه، سهم خرید مشتری  را به عنوان نتیجه ضروری فرآیند وفاداری معرفی می کند. نتایج نشان می دهند که انصاف مبتنی بر ارتباط  و مبتنی بر ارزش ، به طور قابل توجهی بر دلبستگی به برند و قصد وفاداری تاثیر می گذارد. علاوه بر آن، دلبستگی به برند دارای اثر قوی تری بر سهم خرید مشتری در مقایسه با قصد وفاداری است. این تحقیق، باعث ایجاد راهنما برای بازاریاب های مهمان نوازی جهت سازماندهی برنامه های وفاداری موثر و رقابتی می شود. نتایج، باعث ایجاد بینشی جدید در فرآیندهای وفاداری می شود و نوشته های وفاداری مهمان نوازی را با پیشنهاد دلبستگی به برند به عنوان شاخص اصلی برای نتایج وفاداری توسعه می دهد. یافته ها نشان می دهد که بازاریاب ها از طریق انصاف درک شده می توانند دلبستگی به  برند را ایجاد کرده و سهم خرید مشتری و در نتیجه سودآوری را افزایش دهند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

رویکرد هویت اجتماعی برای درک طیف وسیعی از پدیده ها در داخل و بین سازمان ها بسیار مفید است  به ویژه برای تحلیل استرس و رفاه کارکنان در کار و واکنش آنها نسبت به تغییر سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است در این مقاله استدلال می کنیم که بین مفهوم نظری هویت های مشترک در تیم ها و سازمان ها و تحقیقات تجربی، که عمدتا بر شناسایی کارمند با دسته های اجتماعی او در محل کار تمرکز دارد، عدم انطباق وجود دارد. ما به طور خلاصه ادبیات در دو حوزه استرس و تغییر را مرور میکنیم و با یک دستورالعمل برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده : انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

هدف – هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزه بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در شرکت های حمل و نقل  کانتینری در تایوان می باشد. چهار بعد انگیزه بر اساس یک تحلیل عامل اکتشافی شناسایی شدند که شامل پاداش، موفقیت شغلی، امنیت شغلی و محیط کار می باشد. علاوه بر این، پنج بعد رضایت شغلی شناسایی شد که عبارتند از: سیاست شغلی، استقلال شغلی، سختی کار، عملکرد شغلی و وضعیت شغلی. ابعاد عملکرد سازمانی شامل عملکرد مالی و غیر مالی است.

                    لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده : حسابرسان مستقل” ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

ارزیابی نقاط قوت عملکرد حسابرسی داخلی مشتری توسط حسابرسان مستقل به دلیل تنظیمات قویتر در اطراف ارزیابی کنترل های داخلی بعد از SOX توجه زیادی را به خود جلب کرده است. با این حال، این تحقیق بررسی میکند که چطور این تکاملی که در عمل رخ میدهد ترکیبی و انحصاری هستند. در این مطالعه، ما بصورت تجربی بررسی میکنیم که چطور مدل نظری دسایی و همکاران ( ۲۰۱۰) منعکس کننده این است که چطور حسابرسان در مورد قدرت عملکرد حسابرسی داخلی مشتریان در عمل قضاوت می کنند.بطور خاص، ما شواهدی را درمورد عملکرد کار حسابرسی داخلی، صلاحیت و عینیت در شیوه مطابق با ساختار ارزیابی شواهد اعمال شده با مدل دسایی و همکاران ( ۲۰۱۰) ارائه می کنیم. سپس قضاوت های قوی واقعی حسابرسان در مورد سطوح قوت پیش بینی شده توسط مدل مقایسه کرده و شباهت ها و اختلاف ها را نیز ارزیابی کردیم. نتایج نشان می دهد که هیچ عاملی در تمام مواد بر قضاوت های قوی غالب نیست. 

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده تأثیر ویژگی های حسابرسی داخلی بر اثربخشی کنترل داخلی بر روی عملیات و انطباق

                     لینک دانلود

چکیده فارسی:

عملکرد حسابرسی داخلی (IAF) به مدیریت در بهبود کنترل داخلی در مورد عملیات، گزارش دهی و تطابق کمک می کند. در حالی که مطالعات بسیاری ارتباط بین IAF و کنترل داخلی گزارشگری مالی (ICFR) را مورد بررسی قرار داده اند، در مورد کنترل داخلی عملیات و انطباق مطالعات کمی وجود دارد. این مقاله با استفاده از یک مجموعه داده منحصر به فرد از تایوان، ارتباط بین کیفیت عملکرد حسابرسی داخلی و نقص کنترل داخلی در عملیات و انطباق را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج نشان می دهد که یک گروه حسابرسی داخلی بزرگتر می تواند موجب بهبود عملکرد حسابرسی داخلی در مورد عملیات و انطباق شود. در حالی که مهارت حسابرسان داخلی رابطه ی مثبتی با اثربخشی کنترل داخلی بر انطباق دارد اما با عملیات رابطه ای ندارد. این مطالعه با تبیین عوامل تعیین کننده دستیابی به اهداف عملیات و انطباق ، به ادبیات تحقیق کمک می کند. این امر مفاهیم مهمی برای ذینفعان و کارشناسان نیز ارائه می دهد، زیرا کنترل شرکت بر عملیات و انطباق می تواند به طور متقابل بر روی ICFR و در نهایت موفقیت کسب و کار تأثیر بگذارد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

هدف- هدف از این مقاله طرح این مساله که آیا مدیریت دانش (KM) می تواند راهی برای پرورش رضایت شغلی باشد و همچنین بررسی می کند که چگونه مدیریت دانش می تواند رضایت شغلی کارکنان فردی را افزایش دهد.

طراحی / روش شناسی / رویکرد – مدل نظری در مورد روابط بین پنج جنبه مدیریت دانش (کسب دانش، تسهیم دانش، ایجاد دانش، تدوین دانش و حفظ دانش) و رضایت شغلی پیشنهاد شده است. سپس از لحاظ تجربی با تحلیل حداقل مربعات جزئی مدلسازی معادله ساختاری یک مجموعه داه نظرسنجی از ۸۲۴ مشاهده را تست کرده که از اعضای سازمان شهری فنلاند جمع آوری شده است.

                    لینک دانلود 

مقاله انگلیسی ترجمه شده: حسابداری ارزش منصفانه و ساختار بدهی شرکت

                   لینک دانلود 

چکیده فارسی

در این تحقیق، ما تأثیر حسابداری ارزش منصفانه را روی ساختارهای بدهی شرکت یعنی اصطلاح سررسید و امتیازتبدیل دهی را بررسی می‌کنیم. ما بحث می‌کنیم که حسابداری ارزش منصفانه بین دارنده بدهی و سهامداران از طریق تأثیر آن روی کیفیت گزاش مالی تأثیر می‌گذارد. در نتیجه، آن روی تصمیمات شرکت در مورد ساختار بدهی تأثیر می‌گذارد. نتایج تجربی ما نشان می‌دهد که با ذخیره ثابت ماندن سایر شرایط، استفاده بیشتر از مقیاس‌های ارزش منصفانه در صورتحساب‌های مالی با تقاضای بیشتر برای بدهی قابل تبدیل و بدهی با سررسید کوتاه مدت همراه می‌شوند و نتایج اساسی آر طریق مقیاس‌های ارزش منصفانه سطح ۲ و ۳ ارائه می‌شود. این یافته‌ها پیشنهاد می‌کند که کاهش درستی مقیاس‌های ارزش منصفانه است که باعث تقاضای بیشتر برای ابزار ساختار بدهی می‌شود که تناقض‌های نمایندگی دارنده بدهی – سهامدار را کاهش می‌دهد.

                   لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

بر اساس نظریه رهبری استراتژیک، این مطالعه، یک مدل نظری را برای بررسی تاثیر رفتارهای رهبری مدیران ارشد در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار(IS-Business)  در زمینه ادغام  سیستم های سازمانی (ES) توسعه می دهد. به طور خاص، فرهنگ سازمانی به عنوان یک متغیر تعدیلگر بحرانی در مدل تحقیق بر اساس نظریه اقتضائی، افزوده می شود. نتایج تحلیلی تجربی نشان می دهد که تاثیرات رفتارهای آرمان گرایانه و رفتارهای انگیزشی الهام بخش رهبری،  محرک فوق العاده ای برای هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار هستند که بیشترین تأثیر مثبت را در ادغام سیستم های سازمانی دارد علاوه بر این، فرهنگ انعطاف گرا به طور مثبت رابطه بین رفتارهای رهبری استراتژیک و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند، در حالی که فرهنگ کنترل گرا به طور منفی این روابط را تعدیل میکند. مطالعه ما به ادبیات موجود در هر دو زمینه ی رهبری و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار کمک می کند.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده :مطالعه تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر ارزش ویژه برند و پاسخ مشتری

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

این مطالعه تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی (SMMA ها) را بر ارزش گذاری برند و پاسخ مشتری در صنعت هواپیمایی تحلیل می کند. در مجموع ۳۰۲ مسافر با استفاده از رسانه های اجتماعی مدیریت شده توسط شرکت های هواپیمایی مورد بررسی قرار گرفتند و داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که مرسوم بودن مهمترین بخش SMMA است و SMMA های هواپیمایی تأثیر معنی داری بر آگاهی برند و نام تجاری دارند. علاوه بر این، نتایج نشان داد که آگاهی از برند بطور قابل توجهی بر تعهد تأثیر می گذارد و این تصویر برند بطور قابل ملاحظه ای بر روی کلمه ی آنلاین و تعهد تاثیر می گذارد. انتظار می رود که نتایج این مطالعه به عنوان داده های اساسی در توسعه استراتژی های SMMA هواپیمایی، به ویژه با بررسی اهمیت نسبی هر مولفه SMMA و تحلیل اثرات SMMA ها، مورد استفاده قرار گیرد.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده اعتماد به نفس بیش از حد مدیران، تامین مالی داخلی و بازده سرمایه گذاری: شواهد از چین

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

در این مقاله تأثیر اعتماد به نفس بیش از حد مدیران در گزینش تأمین مالی داخلی و بازده سرمایه گذاری (مقیاس سرمایه گذاری، سرمایه گذاری زیاد و سرمایه گذاری کم) را با استفاده از نمونه ای از شرکت های موجود در بورس شانگهای چین و بورس شنژن در سال های ۲۰۱۰-۲۰۱۵ ، مورد بررسی قرار می دهیم. ما نشان می دهیم که تامین مالی داخلی می تواند موجب بهبود فرصت های کسب و کار و کاهش کمبود سرمایه شود. اما ممکن است باعث سرمایه گذاری مفرط شود ، به ویژه در شرکت هایی که دارای مدیرانی با اعتماد به نفس بیش از حد هستند. این مشکل سرمایه گذاری بیش از حد بیشتر مربوط به اعتماد به نفس بیش از حد مدیران در شرکت های دولتی است تا شرکت های غیر دولتی.

                    لینک دانلود

مقاله ترجمه شده مدیریت دانش استراتژیک در عصر دیجیتال

                    لینک دانلود

چکیده فارسی:

این نسخه ی ویژه از مجله به مسائل جاری در مدیریت دانش استراتژیک در عصر دیجیتال اختصاص یافته است. با وجود تمام پژوهش ها در حوزه مدیریت دانش اهمیت اصلی مبانی نظری  و عملی این نسخه به دلیل تمرکز بر روی تحقیقاتی می باشد که بر شناسایی، دستیابی و مدیریت مسائل مهم مربوط به پیاده سازی مدیریت دانش استراتژیک با  یک رویکرد جامع برای استراتژی کسب و کار انجام شده است.،جایی که اجزای مختلف بر مزیت رقابتی درازمدت سازمان ها تاثیر می گذارند.

                    لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده نوآوری، مدیریت منابع انسانی پایدار و رضایت مشتری

                   لینک دانلود

چکیده فارسی:

هدف این مقاله بررسی چگونگی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر رابطه ی بین رضایت مشتری با نوآوری در هتل های سوئدی است. هتل های مورد مطالعه به چهار گروه بر اساس مشارکت آنها در دو شیوه مدیریت منابع انسانی پایدار، تقسیم شدند.  یافته ها نشان می دهد که ارتباط بین نوآوری و رضایت مشتری بستگی به شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان دارد. اگرچه نوآوری و شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر رضایت مشتری تاثیر مثبت می گذارد،  اثر متقابل آنها نشان می دهد که یکی می تواند جایگزین دیگری برای دستیابی به رضایت مشتری بهتری شود. این مطالعه نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدار، توانایی هتل در ایجاد نوآوری و رضایت مشتریان را افزایش می دهد.رابطه بین شیوه های پایدار مدیریت منابع انسانی و نوآوری مورد بحث قرار گرفته است.

                   لینک دانلود

مقاله انگلیسی ترجمه شده : رابطه ارزش نقدی و محافظه کاری حسابداری: نقش کنترل سهامداران

                   لینک دانلود

چکیده:

در این مقاله نقش سهامداران کنترلی به عنوان  سهامداران اقلیتی که بر رابطه بین شیوه های حسابداری محافظه کار و ارزش وجه نقد نگهداری شده نظارت کرده و یا در آن اعمال نظر می کنند، مورد بررسی قرار می گیرد. این مسئله به ویژه در کشورهایی مانند تایوان که تعداد زیادی از شرکت ها، سهامداران متمرکز شده دارند، اهمیت فراوانی می یابد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهند که محافظه کاری حسابداری، ارزش وجه نقد نگهداری شده را افزایش می دهد که با یافته های حاصل از کار انجام شده توسط لوئیس و همکاران  (۲۰۱۲)، سازگاری دارد. علاوه بر این، یافته های تحقیق، هر دو فرضیهH2a  و H2b که مربوط به درصد مدیران وابسته به کنترل (درصد وابستگی مدیران به سهامداران کنترل)، مشکلات نمایندگی و بحران های مالی است را  تایید و پشتیبانی می کنند. به طور کلی، اثر انگیزشی سهامداران کنترلی، ( فرضیه H2b) در سطح نسبتاً پایینی از وابستگی مدیران، تایید می شود، در حالی که اثر استحکام سهامداران کنترلی (فرضیه H2a ) در سطح نسبتاً بالایی از وابستگی مدیران، پشتیبانی شده و مورد تایید قرار می گیرد. علاوه بر این، اثر استحکام هنگامی که یک شرکت از مشکلات نمایندگی طی دوره بحران مالی رنج می برد، تشدید می شود. این مطالعه به ادبیات مربوط به تاثیر محافظه  کاری حسابداری بر ارزش وجوه نقد در حضور سهامداران کنترلی یا  درصورت عدم حضور آن ها، کمک شایانی می کند.

                   لینک دانلود