لینک دانلود
چکیده فارسی:
در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان بررسی شده است. این مطالعه بر اساس نظرسنجی از ۲۸۹ کارمند، مدیران و رهبران شرکت ها در هانوی و شهر وین ویتنام است. ما از آلفای کرونباخ و EFA برای ارزیابی های اولیه استفاده کردیم، CFA برای آزمایش اینکه آیا داده های واقعی مطابق مدل اندازه گیری فرض شده هستند و SEM برای بررسی مدل نظری است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 23 و AMOS 23 برای ارزیابی مناسب بودن مدل تحقیق، آزمون روابط و ارزیابی قابلیت اطمینان و اعتبار مقیاس های اندازه گیری و برای ارزیابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تمامی جنبه های تعهد کارکنان: تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مداوم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که مدل ما تطابق بسیار خوبی با داده ها دارد.
لینک دانلود